社員の自律的な成長を支援するため、入社1年目は新入社員研修やOJT研修を、入社2年目以降は職種や職能に応じた研修を用意。外部研修への参加も積極的に支援しています。

社員同士のコミュニケーションを促進しより良い人間関係を築くために部署単位や他部署とのお食事会や飲み会を会社負担で行っています。より良い人間関係がより良い仕事の結果につながると考えています。

業務に生かせる資格について、取得のためにかかる費用（研修受講費など）を全額会社で負担。資格取得者には毎月、3,000～50,000円の資格手当も支給します（最大130,000円）。

みんなが早く帰りやすい組織風土を作り、社員一人ひとりが仕事とプライベートを両立させ、豊かな人生を送れるよう支援しています。

効果的・効率的に業務を行うための改善を促進するための創意工夫提案賞や、業務や日々の活動で表彰を受けた社員を社員総会でその表彰内容を共有し会社としても表彰を行います。

長年会社の業績に寄与してきた社員の表彰を行います。勤続10年を始まりに、5年おきに表彰式を行っています。勤続20年になると旅行券8万円を記念品として授与しています。勤続30年になるとリフレッシュ休暇も授与されます。

入社日より、有給休暇が付与されるまでの半年間使える３日間の特別休暇です。体調不良だけではなく、ご自身の予定に合わせて取得できます。

温浴施設の「神馬の湯」では入浴が無料！長野県の「小黒川P A (下り)」では、お土産を社員割引で購入することができます。社内販売なども行われることがあります。

経済産業省より「健康経営優良法人」の認定を毎年受けるなど、社員の健康促進に向けた取組を積極的に行っています。歩活(あるかつ)など健康増進のためのイベントも定期的に開催しています。

オンライン学習ツール「Schoo」を活用して社内研修や社員の自己学習をサポートしています。様々なジャンルの授業があり、楽しみながら自発的に学んでもらえる環境を提供しています。

作業服、制服の貸与はありますが、スーツを着用する社員のためにも年間20,000円のスーツ代の補助があります。

社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、健康診断、各種手当など、社員の活躍を後押しするために、さまざまな制度を用意しています。